Warum so viel Abneigung gegen ältere Arbeitnehmer?

8. Februar 2018

von

Ich wurde kürzlich von einem Stellenvermittler via XING um meinen CV gebeten. Ich bin der Bitte nachgekommen und erhielt die folgende Antwort:() ...müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Sie bei Ihrer Stellensuche nicht unterstützen können. Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass unsere Kunden den jeweils jüngeren Bewerbern den Vorzug geben. ...(). Woher kommt diese grosse Abneigung gegenüber Menschen welche das Alter von 50 Jahren überschritten haben? Die hohen BV-Beiträge lasse ich nicht als Hauptgrund gelten, da dieses Problem durch tiefere Lohnansprüche gelöst werden könnte. Wo liegt also der wahre Grund für die Ablehnung? Was veranlasst einen Arbeitgeber trotz eines angeblichen "Fachkräftemangels" gut ausgebildete und erfahrene Fachkräfte aufgrund des Jahrgangs abzulehnen?

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Kommentare

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von Seekatze am
22.03.2018, 11:53

Arbeit - meine Erfahrung

Ich habe mir mit 49 anhören müssen von einem sog. HR-Mitarbeiter (wohl um die 22 Jahre alt), ob ich denn in meinem Alter noch eine Tippexflasche von einem Radiergummi unterscheiden könne. ... Ein weitere Kommentar erübrigt sich wohl. Ich habe dann gebeten, dass mich der Chef dieser "Firma" anruft. Genützt hat das nichts, nehme ich mal an. Das entspricht der heutigen Philosophie.

von Francofrage am
16.02.2018, 10:21

Alter und Arbeitsmarkt

Lieber Carlo Danke für deinen Kommentar, er bestätigt meine Befürchtungen. Bei mir kommt noch erschwerend hinzu, dass ich eine Frau bin. Liebe Grüsse Franziska

von [email protected] am
15.02.2018, 09:47

Alter und Arbeitsmarkt

Lieber Leidensgenosse, Das Alter hat nur insofern eine Bedeutung, als es die Ängste jüngerer Menschen in vorgesetzter Position anspricht, die in erfahrenen und qualifizierten Männern mit Charisma zwingend einen Rivalen oder jedenfalls einen nicht leicht manipulierbaren Mitspieler sehen. Liebe Grüsse Carlo

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