Eine Stiftung kündigte ihrem «Leiter Administration» und stellte ihn frei, weil «keine Vertrauensbasis mehr» bestehe. Der Angestellte hatte auf seinem Computer zahlreiche, nicht im Zusammenhang mit seinen Aufgaben stehende Dateien gespeichert. Er focht die Entlassung an und forderte 26 000 Franken Entschädigung wegen missbräuchlicher Kündigung. Obwohl er gewählter Personalvertreter war, befanden alle Instanzen die Kündigung als rechtens. Der Mann habe keinen vernünftigen Grund für das Speichern der sensiblen und vertraulichen Daten nennen können. 

Bundesgericht, Urteil 4A_387/2016 vom 26. August 2016