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Ich bin Mutter geworden und möchte den Job aufgeben. Da ich eine lange Kündigungsfrist habe, kann ich nicht mehr auf Ende meines Mutterschaftsurlaubes kündigen. Mein Chef besteht nun darauf, dass ich nach dem Urlaub bis zum Ablauf der Kündigungsfrist meine Nachfolgerin einarbeite. Muss ich das akzeptieren?
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