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Ich arbeite seit über zwei Jahren mit einem 60-Prozent-Pensum, habe aber nie einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten. Nun will der Chef mein Pensum ab sofort auf 40 Prozent kürzen, weil er zu wenig Arbeit für mich hat. Er meint, ich müsse die Kürzungakzeptieren, weil ich keinen schriftlichen Vertrag habe. Hat er Recht?
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