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Mein Arbeitgeber hat mir auf Ende Oktober gekündigt. Leider war ich während der Kündigungsfrist zehn Tage krank. Mein Arbeit-
geber sagt nun, ich müsse wegen des krankheitsbedingten Ausfalls um einen Monat «verlängern» und bis Ende November arbeiten. Ich habe aber bereits eine neue Arbeitsstelle auf Anfang
November. Muss ich noch einen Monat absitzen?
Ja. Nach Gesetz verlängert sich die Kündigungsfrist um die Dauer der Krankheitsabsenz. Und weil Ihr Kündigungstermin auf den letzten Tag eines Monats fällt, verlängert sich Ihr Arbeitsverhältnis ins-gesamt um einen Monat. Diese gesetzliche Regelung dient dem Schutz der Angestellten und kann nicht zu deren Lasten abgeändert werden.
Eine Auflösung Ihres Arbeitsverhältnisses auf Ende Oktober ist somit nur möglich, wenn Ihr Chef mit diesem Schritt einverstanden ist.
11. September 2007 | Beatrice Fischer
