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Ich arbeite seit längerer Zeit auf Abruf. Jetzt habe ich die Möglichkeit, sofort eine feste Anstellung in einem anderen Betrieb anzutreten. Kann ich meine jetzige Auf-Abruf-Anstellung von einem Tag auf den anderen kündigen?
Nein. Wurde Ihr Arbeitsverhältnis auf unbefristete Zeit abgeschlossen und enthält Ihr Vertrag keine Kündigungsfrist, kommen auch für Arbeit auf Abruf die Kündigungsfristen des Obligationenrechts (OR) zur Anwendung.
Gemäss OR beträgt die Kündigungsfrist im ersten Anstellungsjahr nach Ablauf der Probezeit einen Monat. Für das zweite bis und mit neunte Anstellungsjahr sind es zwei Monate. Danach kann mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden.
Wichtig: Arbeitnehmer haben auch bei Arbeit auf Abruf für die Dauer der Kündigungsfrist Anspruch auf das gewohnte Einkommen im Rahmen der letzten Monate. Der Betrieb kann somit keine Kosten einsparen, indem er ihnen während der Kündigungsfrist keine Arbeit gibt.
(dw)
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06. Juni 2007
